El valor del salario emocional

Trabajar desde casa regularmente y llevar a su mascota cuando vaya a la oficina. Gestionar su propio horario para ajustarlo a su vida personal. Formar parte de un ambiente laboral agradable. Contar con un espacio para descanso y uno para juegos. Tener oportunidad de desarrollarse profesionalmente... Son herramientas de salario emocional que ofrecen algunas compañías.

El salario emocional se refiere a las recompensas intangibles (no financieras) que las empresas ofrecen a sus empleados para aumentar su satisfacción laboral y su compromiso con la organización. Las recompensas pueden variar según la cultura de la empresa y las necesidades de los empleados.

Estas estrategias aportan una serie de beneficios tanto para los empleados como para la empresa. Un blog de LinkedIn llamado 'Liderazgo con propósito' resume algunos:

Mayor satisfacción laboral: Al ofrecer un salario emocional, los empleados se sienten más valorados y apreciados por la empresa, lo que puede aumentar su compromiso con la organización.

Mejor ambiente laboral: Las compensaciones emocionales pueden mejorar el ambiente al promover la comunicación, el trabajo en equipo y la colaboración entre los empleados.

Retención de talento: El salario emocional puede ser una forma efectiva de retener a los empleados talentosos y valiosos para la empresa, lo que a su vez reduce los costos de reclutamiento y formación.

Incremento de la productividad: Los empleados que se sienten valorados y apreciados por la empresa tienden a ser más motivados y comprometidos, lo que aumenta la productividad y la eficiencia.

Mejora en la reputación de la empresa: Las empresas que ofrecen un salario emocional son percibidas como más humanas, responsables y comprometidas con el bienestar de sus empleados, lo que puede mejorar su reputación y atraer talento de calidad.

Los incentivos para los empleados pueden ser de múltiple índole, lo que hay que tener claro es que estos dependerán directamente de la actividad a la que se dedica, y los tipo de servicios o productos que ofrezca la empresa.

Flexibilidad horaria: Permitir a los empleados gestionar su propio horario de trabajo para equilibrar mejor su vida laboral y personal.

Trabajo desde casa: Ofrecer la opción de trabajar desde casa de manera regular o parcial, lo que permite ahorrar tiempo de desplazamiento y mejorar la calidad de vida.

Días de vacaciones adicionales: Otorgar días libres adicionales o un programa de permisos pagados por antigüedad.

Programas de bienestar: Proporcionar acceso a programas de bienestar que incluyen yoga, meditación, masajes, gimnasios, días de mascota en la oficina o clases de ejercicios.

Desarrollo profesional: Invertir en el crecimiento y desarrollo de los empleados a través de capacitación, cursos y oportunidades de aprendizaje continuo.

Opciones de trabajo a tiempo parcial: Permitir a los empleados trabajar a tiempo parcial sin perder sus beneficios y oportunidades de desarrollo.

Conciliación familiar: Ofrecer licencias de maternidad y paternidad generosas y apoyo en la atención de niños o familiares enfermos.

Apoyo en la educación: Contribuir a la educación de los hijos de los empleados o financiar programas de educación continua.

Días libres por cumpleaños: Dar un día libre adicional en el cumpleaños de los empleados.

Reuniones familiares y eventos sociales: Organizar actividades y eventos para fomentar la interacción y las relaciones entre los empleados y sus familias.

Reconocimientos y premios: Reconocer y recompensar el desempeño excepcional y la lealtad a la empresa con premios, bonos o programas de reconocimiento.

Cuidado de la salud: Ofrecer seguro médico de calidad y otros beneficios relacionados con la salud, como asesoramiento y programas de prevención.

Ambiente de trabajo agradable: Crear un entorno de trabajo atractivo, con espacios cómodos, diseño moderno y comodidades como cafeterías, áreas de descanso y juegos.

Programas de voluntariado: Fomentar la participación de los empleados en actividades de voluntariado y contribución a la comunidad.

Horario de verano: Implementar horarios de verano o jornadas de trabajo reducidas durante ciertas épocas del año.

Oportunidades de movilidad interna: Facilitar el cambio de roles o departamentos para permitir el crecimiento profesional y la adquisición de nuevas habilidades.

Llevar perros o mascotas a la oficina: Puede ser considerado como parte del salario emocional si es una política que es valorada por los empleados y si contribuye a mejorar su bienestar emocional y satisfacción laboral. Estudios han demostrado que la presencia de mascotas puede reducir los niveles de cortisol y aumentar la liberación de endorfinas.

Existen varias empresas que han implementado con éxito el salario emocional en sus políticas de compensación.

Un ejemplo es Google, que ofrece a sus empleados una amplia gama de beneficios emocionales, como tiempo libre para proyectos personales, comida gratuita, masajes y acceso a una variedad de instalaciones recreativas.