Apede realiza análisis detallado sobre reformas de la CSS y su impacto en pensiones

La presidenta de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE), Giulia De Sanctis, ofreció su opinión sobre los cambios propuestos en la ley de la Caja de Seguro Social (CSS), abordando temas como la edad de jubilación, la sostenibilidad del sistema de pensiones, y el aumento de la cuota obrero-patronal, entre otros.

Respecto a la propuesta de aumentar la edad de jubilación a 65 años para hombres y 60 para mujeres, De Sanctis señaló que el gobierno fundamenta esta decisión en el aumento de la expectativa de vida y las tendencias internacionales. No obstante, enfatizó que se requiere un análisis profundo. “Es importante ver las corridas que se realizaron para llegar a la cifra de tres años”, comentó. Además, explicó que la ley permitiría jubilación anticipada con un porcentaje ajustado, lo que brinda flexibilidad a quienes deseen retirarse antes de cumplir con la nueva edad de referencia.

APEDE también analiza la propuesta de eliminar los dos sistemas de cotización actuales, medida que, aunque positiva para evitar el subsidio de pensiones más elevadas, requiere un análisis detallado. “Exhortamos al gobierno a presentar sus corridas para asegurar que todos los panameños tengan pensiones dignas”, explicó De Sanctis, subrayando la necesidad de transparencia en las proyecciones del Ejecutivo.

El gobierno ha comprometido $1,200 millones anuales a la CSS, cifra que APEDE considera requiere un estudio serio para evaluar su efectividad. De Sanctis destacó que el IVM necesita una solución estructural debido a la falta de atención en gobiernos anteriores y valoró la intención de combatir la evasión del ITBMS como un mandato importante. Sin embargo, reiteró que los análisis sobre la viabilidad de este aporte aún deben continuar.

La propuesta de un incremento de tres puntos porcentuales en la cuota obrero-patronal, que representa un 25% de aumento para los empleadores, fue otro tema de análisis. Aunque el sector privado está dispuesto a contribuir, De Sanctis sugirió un aumento escalonado, especialmente para las pequeñas y medianas empresas: “Sería conveniente implementar este aumento en un período de tiempo para que las empresas puedan adaptarse”. Esta medida ayudaría a amortiguar el impacto en el empleo y los salarios.

De Sanctis expresó su preocupación por los efectos indirectos que esta reforma podría tener en los beneficios laborales de los trabajadores. Afirmó que “cualquier reforma a la seguridad social debe también promover la formalización de los trabajadores”, resaltando que este es un aspecto esencial para garantizar mejores remuneraciones y pensiones a largo plazo.

El plan de convertir el programa “120 a los 65” en una pensión mínima universal fue evaluado positivamente por De Sanctis, quien señaló que institucionalizar esta medida en la CSS, y no como una política gubernamental, fortalece el sistema. “De esta manera, la pensión no dependerá de los vaivenes políticos y se asignará de acuerdo a criterios socioeconómicos”, subrayó.