Empresas centroamericanas optan hacia una jornada laboral más flexible

Si bien es cierto que la mayoría de las empresas en Centroamérica se concentran en el trabajo presencial o lo combinación con el teletrabajo, otras ya han comenzado a aplicar diferentes fórmulas que comienzan a surgir como tendencia.

La Encuesta de Mercado Laboral 2024, realizada por Michael Page Centroamérica, revela las nuevas tendencias que están predominando en la jornada laboral de la región.

Por ejemplo, el 50,6% de los encuestados dijeron que asisten a la oficina a tiempo completo y 45,8% combinan el trabajo remoto y el presencial. Sin embargo, un 3.6% solamente realizan trabajo remoto; y el 50,6% indicó que va a la oficina tres días a la semana, el 29,9%, lo hace 4 días; el 16,9% va 2 días; y el 2,6% va solo una vez a la oficina, en la semana.

Así, 64,5% de las empresas participantes en la encuesta indicaron que ofrece a sus colaboradores el teletrabajo y el 42,8% aplica una jornada laboral flexible que le permite a los colaboradores elegir el horario de inicio y finalización del trabajo diario, siempre dentro de los parámetros de la empresa.

Según la encuesta, el Smartworking es una nueva tendencia que comienza a hacerse visible, ya que el 7,2% de los participantes en el sondeo afirmaron que están aplicando esa modalidad, que permite a los colaboradores decidir no sólo desde dónde trabajar sino también cuándo hacerlo.

Mientras que el 5,4% de las empresas aplican otra modalidad de los ciclos semanales, que le permite a los trabajadores promediar las horas de trabajo en períodos mayores a una semana, es decir, trabajar 56, 40 y 48 horas como esquema para un total de 144 horas que se promedian para un ciclo de 48 horas semanales.

Otra tendencia que comienza a despuntar es el banco de horas que le permite a los trabajadores acumular créditos o débitos de horas trabajadas en un periodo de varios meses, siempre que se respeten ciertos límites. Las horas que se trabajan en exceso pueden compensarse con tiempo libre remunerado o usarse para vacaciones. El 4,8% de los participantes en la encuesta están aplicando esta modalidad.

También se encuentra el trabajo flexible que están aplicando las empresas con la semana comprimida, que consiste en trabajar las mismas horas semanales en menos días a la semana, en jornadas diarias más prolongadas; por ejemplo, trabajar 4 días de 10 horas y descansar 3, el famoso 4×3 o semana laboral de 4 días. Y esto lo están ya aplicando el 3,6% de las empresas que participaron en la encuesta.

La encuesta de mercado laboral reveló que 67,3% de los participantes en el sondeo ven positiva la semana laboral de cuatro días. Sin embargo, 58,3% de los encuestados no ven realista la posibilidad de implementarlo dentro de su empresa. El 23,8% sí lo ve factible. El 16,7% tienen una opinión neutra con respecto a la semana laboral de cuatro días mientras que el 10,1% la ve negativamente.