El 65% de los empleadores en Panamá tiene dificultad para encontrar talento

La búsqueda de talento es una de las actividades esenciales de toda área de recursos humanos conforme a las necesidades de la empresa donde trabaja, sin embargo la escasez sigue creciendo en todo el globo.

Solo en Panamá, el 65% de los empleadores reporta dificultad para encontrar el talento que necesita en sus empresas, manteniendo el porcentaje desde la última encuesta de ManpowerGroup Latam, dijo este martes Claudia Escobar, gerente país de la empresa en Panamá, al presentar los resultados del más reciente estudio sobre la escasez de talento.

Escobar detalló que los puestos más buscados por los empleadores en Panamá son los siguientes: administración, soporte y apoyo de oficina, atención al cliente y front office, ventas y mercadeo, recursos humanos, y tecnologías de la información y análisis de datos.

Por otro lado, en la encuesta, los empleadores también dieron a conocer las habilidades blandas que tienen mayor dificultad para encontrar talento. Entre ellas se mencionan: responsabilidad y credibilidad, razonamiento y resolución de problemas, pensamiento crítico y analítico, y liderazgo e influencia social.

Sin embargo, Escobar dijo que la escasez de talento se puede mejorar a través de alianzas público-privadas que favorezcan modelos educativos acordes con el mercado laboral del país.

“Es importante contar con currículos dinámicos para que estos se puedan adaptar rápidamente a dichas necesidades. Hay que hacer hincapié en el inglés, habilidades digitales y habilidades blandas desde primaria hasta la universidad, e impulsar las carreras técnicas de mayor demanda”, expresó Escobar.

En 2024, tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informaron que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan, es decir, el 75%, lo cual representa una cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados de 2023, según la encuesta.

Mientras que en la región de América Latina, (Latam) la escasez de talento es del 70%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultad para cubrir vacantes, expresó la presidente de la empresa encuestadora, Mónica Flores.

La carencia de competencias o la incapacidad para atraer talento se consideran el mayor obstáculo para la transformación de las empresas en el 95% de los países incluidos en el informe sobre el futuro del empleo 2023 del Foro Económico Mundial.

Incluso, en un entorno económico volátil con tipos de interés al alza, alrededor de un 50% más de empresas está preocupado por las capacidades y el talento que por otros obstáculos, como los retos normativos o la escasez de capital de inversión, puntualizó.