Salarios aumentan un 2.8% al mes de agosto

El crecimiento promedio de los salarios a agosto de 2015 fue de 2.8% en comparación con el mismo mes del año pasado, de acuerdo con información proporcionada por el grupo de empresas que participaron en la Encuesta Salarial SEIS 2015. Al mismo tiempo, la inflación acumulada al primer trimestre de 2015 fue de 2.6%. ( ver cuadro ).

El SEIS (Sistema Empresarial de Información Salarial), es una encuesta que permite conocer el panorama actual de los salarios en Panamá en más de 700 puestos, clasificados según tamaño, tipo y actividad de la empresa.

COMPOSICIÓN

La encuesta muestra que los salarios fijos siguen teniendo el mayor peso en los paquetes de compensación de los puestos de gerencia y director.

En el caso de los gerentes generales, el 80% de su compensación lo representa su salario, el 15% la compensación variable y un 5% los beneficios en especie. En el caso de los directores, el 79% lo representa el salario, un 16% la compensación variable y un 5% los beneficios en especie.

Por su parte, la composición de la compensación de los gerentes regionales incluye 78% en salarios, 18% en compensación variable y el 4% en beneficios en especie. Por su parte, para los gerentes locales, el 85% corresponde al salario, el 11% a la compensación variable y el 4% a los beneficios en especie.

Respecto a los beneficios en efectivo adicionales al salario, se mantiene la importancia de los gastos de representación y la compensación variable, pero la participacion en las utilidades aumentó.

Los gastos de representación aumentaron para los ejecutivos con beneficios en efectivo, situándose en el 80%, cuando el año pasado eran del 70%. A su vez, la participación en las utilidades creció a 44% cuando en el 2014 era de 35%. Las comisiones reales también presentaron un alza, al pasar de 5% a 9% en el periodo analizado.

Por otro lado, el bono por logro de metas para los ejecutivos, con beneficios en efectivo, disminuyó de 51% el año pasado a 44% en el 2015, mientras que el bono anual también cayó de 35% a 33%.

Según la encuesta, las empresas financieras, medianas y multinacionales son las que ofrecen con mayor frecuencia compensaciones variables a sus ejecutivos, seguidas de las empresas grandes e industriales.

En ese sentido, el 95% de las empresas financieras otorgan compensación variable, seguido de las empresas multinacionales, con 82% y las empresas medianas con 71%. El 68% de las empresas grandes e industriales también otorgan compensación variable.

La mayor proporción de compensación variable la reciben los ejecutivos de las empresas multinacionales.

POLÍTICAS SALARIALES

Para la revisión de los salarios en este periodo 2015, en todos los niveles, se utilizaron como referencia las encuestas salariales. El fin de la adecuación fue mantenerse competitivos con los niveles de compensación del mercado, seguido por los resultados de las evaluaciones de desempeño y el costo de la vida.

Un criterio que ha aumentado es la revisión de salarios tomando en cuenta el costo de vida, debido a los cambios que han ocurrido por la inflación en el país.

El 32% de las empresas hicieron adecuaciones salariales motivadas por las encuestas; el 30%, por evaluación de desempeño; el 22% por el costo de vida; el 10% por otros (decreto de Gobierno) y el 7% , por antigüedad.

El director de Advisory de PwC Panamá, Alberto Sáenz, manifestó que con este análisis y diagnóstico de la situación financiera y del recurso humano dentro de las organizaciones, se identifican oportunidades para buscar un mayor rendimiento, mayor rentabilidad y colaboradores motivados.

La muestra de las empresas participantes en el SEIS 2015 está compuesta en un 61% por empresas multinacionales y el 39% por empresas nacionales.

Según la actividad que realizan, el 39% de las empresas son de servicios, otro 39% son comerciales, el 19% industriales y el 3% son empresas financieras.

El 48% de las empresas que participaron en la encuesta son de la ciudad de Panamá, el 19% de las provincias centrales, el 17% de las provincias de Chiriquí y Bocas del Toro, y el 16 de la provincia de Colón, incluyendo a la Zona Libre de Colón.

Los resultados de la encuesta fueron presentados el pasado jueves durante el PwC Consulting Experience, delante de ejecutivos de recursos humanos de diversas empresas.

PwC es una red de firmas con más de 195,000 personas en 157 países, comprometidos en brindar calidad en servicios de auditoría, impuestos y consultoría.

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‘Con este análisis, se identifican oportunidades de mejora que ofrecen un mayor rendimiento',

ALBERO SÁENZ

DIRECTOR DE ADVISORY DE PWC PANAMÁ