El rol de las madres, un pilar estratégico para el éxito de las empresas

Las habilidades adquiridas en el ámbito familiar tienen un impacto positivo en la dinámica empresarial, que beneficia tanto a los equipos de trabajo como a los resultados generales. Así lo comprueban Anaxineylin González, Joesaida García y Samasch Reid, colaboradoras de Huawei en Panamá.

González ha colaborado con Huawei durante 16 años; actualmente ocupa el cargo de gerente en Services Project Manager. Es mamá de tres niños y se destaca que como madre y líder laboral; ha desarrollado habilidades como “saber escuchar a las personas, no solamente hacerse ver como un jefe, sino escuchar las necesidades de los trabajadores; cada uno de mis compañeros... Creo que esa ha sido una de las cosas que me ha ayudado a crecer profesionalmente”.

Ella comparte también que “al ser mamá, tienes que organizar tus tiempos para atender a los hijos, a la familia y la vez cumplir con tus tareas en el trabajo, entonces diría que lo que más he podido desarrollar es la organización”.

Como madres en el ámbito corporativo aportan a la capacidad de desarrollar un liderazgo empático y la gestión emocional. Estas competencias, desarrolladas a lo largo de su experiencia como cuidadoras, contribuyen a la creación de ambientes laborales más colaborativos y eficaces en la resolución de conflictos.

Otro aspecto relevante de las madres es la habilidad para gestionar múltiples responsabilidades y optimizar el tiempo. Este perfil, caracterizado por la capacidad de priorizar tareas y adaptarse rápidamente a cambios, ha demostrado ser una ventaja competitiva en escenarios corporativos que demandan alta productividad y flexibilidad.

“Soy mamá recientemente, tengo una bebé de ocho meses, y las habilidades que la empresa me lleva a tener son paciencia, ser más estructurada, me ayuda a cumplir mi rol como mamá, ser una buena madre”, así comparte García, quien forma parte del equipo de Huawei Panamá desde hace tres años y actualmente es la gerente del Área Legal.

La inclusión de las madres en el entorno empresarial también promueve una mayor diversidad, que enriquece las perspectivas dentro de los equipos y fomenta la innovación. La experiencia única de las madres les permite abordar problemas de manera creativa y aportar soluciones que favorecen la evolución de las empresas.

Como fue el caso de Reid, del departamento de Relaciones Públicas, encargada del ecosistema regional para Centroamérica y el Caribe, quien comparte la siguiente anécdota: “Yo quedé embarazada en pandemia y cuando estábamos volviendo al mundo de las oficinas, la sala de maternidad estaba ocupada, entonces Huawei jugó un rol clave para las madres, pues en un período súper corto de tiempo nos hicieron una sala de maternidad para todas las madres de la oficina, totalmente equipada con todo lo necesario”.

Para Reid, este fue un gesto muy importante de Huawei para las mamás, ya que la sala que ha quedado para el resto de las madres de la empresa.

Adicionalmente, la presencia de las madres ha influido en el diseño y la implementación de políticas laborales más inclusivas, como horarios flexibles, licencias de maternidad y paternidad, y la creación de espacios de cuidado infantil. Estas iniciativas no solo benefician a las madres, sino también a otros colaboradores que buscan un equilibrio entre la vida profesional y personal.

En Panamá, las mujeres embarazadas cuentan con una base legal que protege sus derechos laborales y promueve su bienestar. Entre las normativas más destacadas se encuentra la Ley No. 238 de 2021, que amplía el fuero de maternidad a los padres y otorga vacaciones en caso de fallecimiento de la madre, subrayando el enfoque inclusivo de las políticas familiares.

Asimismo, la Ley No. 83 de 2019 establece la obligación de crear estacionamientos exclusivos para mujeres embarazadas en centros comerciales, instituciones públicas y centros educativos, que facilitan su movilidad y acceso a servicios esenciales.

Por otro lado, el proyecto de ley 209 busca reforzar la equidad en el ámbito laboral al prohibir cualquier tipo de discriminación contra mujeres embarazadas en sus lugares de trabajo.

Además de estas medidas, las trabajadoras embarazadas tienen garantizados importantes derechos laborales, como las semanas de licencia remuneradas, el pago íntegro de su salario durante este período y la conservación de todos los derechos estipulados en su contrato laboral.

Estas iniciativas legales demuestran el compromiso con la protección de las mujeres embarazadas y la promoción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

Huawei Panamá apoya y reconoce el valor de las madres trabajadoras que demuestran una mejora significativa en su clima organizacional y en la lealtad de su personal. Este enfoque refuerza la reputación corporativa y posiciona a las compañías como líderes en inclusión y responsabilidad social.

“Nosotras las mujeres podemos ser madres y profesionales a la vez, podemos cumplir con ambos roles sin ningún tipo de problema, sin sacrificar a nuestra familia y sin sacrificar a la empresa”, Anaxineylin González.

“Mi mensaje es que se atrevan, un cambio de vida, retador, diferente, pero no hay nada más satisfactorio que poder tener esa sonrisa de tu hijo en casa y también sentirte plena como mujer profesional”, Joesaida García.

“Es muy importante también contar con un buen ambiente laboral que te dé el apoyo como madre, facilidades de tiempo para estar con tu hijo, además de también desarrollar tus tareas laborales y tener una simbiosis de madre y empresaria dentro de la comunidad”, Samasch Reid.

El impacto de las madres en el ámbito laboral no sólo transforma las dinámicas internas de las empresas, sino que también contribuye a un cambio social más amplio, que desafía las percepciones tradicionales sobre la conciliación entre la maternidad y el éxito profesional.