El segmento junior, senior/semi-senior presentan incrementos en la aspiración salarial, los puestos de jefe o supervisor se mantienen igual

Los resultados se desprenden del primer Informe de Equidad Salarial, que está amparado en la ‘Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico’

Los segmentos de jefe y supervisor y junior presentaron un aumento del 4.03% y 0.60% respectivamente, mientras que el segmento senior y semisenior disminuyó...

Pese a este escenario, las empresas reconocen su importancia como factor clave para atraer talento