Se mantienen las brechas sobre la expectativa de salario en la región, según estudio

Si bien el crecimiento salarial está bajando a nivel mundial debido a las presiones económicas que enfrentan las empresas, los empleados aún esperan salarios más altos para mantenerse al día con el aumento del costo de vida y sentirse valorados por sus contribuciones.

El estudio “La brecha en las expectativas”, de la firma Michael Page, sostiene que el salario mantiene una relevancia, ya que el número de personas en búsqueda activa de empleo sigue siendo elevado, a pesar de vivir en una época de cambio global.

Recalca que aunque hay una brecha entre lo que ofrecen los empleadores y lo que esperan los empleados en términos de salario, las empresas reconocen su importancia como factor clave para atraer talento.

Al hablar de atracción de talento, el estudio encontró que el 62% de los empleadores cree que los candidatos estarían dispuestos a cambiar de trabajo si se les ofrece un salario mayor al que tienen en su puesto actual.

En cuanto a la retención, un 63% de las empresas consideró que ofrecer un salario competitivo es esencial para retener el talento, seguido por el equilibrio entre vida y trabajo (42%) y el desarrollo de carrera (33%).

Durante el último año, el 57% de las empresas ha enfrentado dificultades para reclutar personal, y el 47% ha tenido problemas para retenerlo. Por ejemplo, países como Argentina, Brasil y México tienen dificultades para retener o reclutar talento.

Asimismo, el 58% de los candidatos latinoamericanos prioriza el salario cuando acepta o solicita un puesto.

Mientras que el 62% de los empleadores considera que un salario alto es el factor más importante para retener talento. Destacan Panamá (67%) y Argentina (65%) como países donde más se valora ofrecer salarios competitivos.

Michael Page reafirma que en América Latina el salario sigue siendo percibido como el factor más relevante para la atracción y retención de talento. Por ello, ve crucial analizar las expectativas del mercado para poder ofrecer paquetes competitivos y garantizar ajustes salariales alineados a la inflación y las demandas del mercado laboral.