- 07/04/2025 14:00
El décimo tercer mes es una bonificación especial que reciben los trabajadores en Panamá tres veces en el año, la primera de 2025 por realizar el 15 de abril
El décimo tercer mes es un derecho laboral, establecido para brindar a los trabajadores una bonificación especial adicional a su salario regular. Este derecho fue establecido por el Decreto de Gabinete N.º 221 del 18 de noviembre de 1971 y regulado por el Decreto 19 del 7 de enero de 1973.
El décimo tercer mes se divide en tres partidas anuales pagaderas el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre. La primera partida es de enero a abril, la segunda partida de mayo a agosto, y la tercera de septiembre a diciembre.
¿Cómo se calcula el monto a recibir del décimo tercer mes?
Para calcular cuánto recibirá de décimo tercer mes, el trabajador debe sumar todos los salarios devengados en el cuatrimestre correspondiente, lo que incluye el salario base, horas extras, comisiones, bonificaciones y cualquier otro ingreso salarial percibido durante los cuatro meses del período de cálculo.
Dividir el total de los salarios devengados entre 12, y ese resultado representa el monto bruto de la partida del décimo tercer mes que el trabajador debe recibir. Dos ejemplos prácticos:
Primero: con un salario base de $800 al mes en el primer cuatrimestre (enero-abril), el trabajador recibió en enero $800, en febrero: $800, en marzo: $850 (incluye $50 de horas extras) y en abril: $800. El salario total devengado en ese cuatrimestre fue de $3.250, que divido por 12 da como resultado un monto bruto aproximado de $270,83 a recibir antes de las deducciones correspondientes.
Segundo: Para un trabajador con un salario mensual de $1.200 este devengó en el cuatrimestre (enero-abril) un total de $4.800, que dividido por 12 da como resultado un monto bruto aproximado de $400 a recibir antes de las deducciones correspondientes en la primera partida de su décimo tercer mes de 2025.
Deducciones al décimo tercer mes
Al décimo tercer mes le aplican deducciones de la Seguridad Social (7,25 %) y, si el salario del trabajador supera el umbral establecido por la ley, el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Además, si un trabajador no laboró durante todo el cuatrimestre, recibirá de décimo tercer mes, la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
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