Anticipan un alza en contrataciones y salarios

Este 2025, los especialistas en recursos humanos estiman que podrían aumentar la contratación y los salarios, según el estudio Balance 2024 y expectativas 2025.

Con base en el reporte de la reclutadora Konzerta, el 38 % de los especialistas en recursos humanos en Panamá prevé una mejora en el mercado laboral para 2025. En contraste, el 38 % considera que se mantendrá igual; el 18 % cree que la situación empeorará y 6 % no tiene una opinión definida.

La encuesta fue aplicada a 3.224 personas, entre trabajadores y especialistas en recursos humanos de países como Chile, Ecuador, Argentina, Perú y Panamá.

Además, el 50 % de los expertos tiene una perspectiva optimista respecto a los salarios y las contrataciones para 2025. El 50 % prevé incrementar los sueldos, mientras que la otra mitad considera que no será posible. En cuanto a la incorporación de nuevas personas en las organizaciones, también el 50 % planea sumar talentos, frente a 50 % que no lo contempla.

Al comparar el resultado con la edición anterior, es decir, con respecto a 2024, la valoración fue positiva y registró un alza 23 puntos porcentuales. A finales de 2023, solo el 15 % de los especialistas en capital humano tenían una perspectiva optimista para 2024, a diferencia del 20 % restante que tenía una visión negativa. Lo anterior además contrasta con los resultados previos a 2022, cuando el 41 % tenía una visión positiva.

En general, los resultados de la región positiva: Perú, ocupa el primer lugar en visión positiva sobre este 2025, con el 56 %, seguido por Argentina, que alcanza el 50 %; le siguen, Panamá, con 38 %; Ecuador, con
23 % y Chile, con 12 % del positivismo en valoración de contratación.

Del 38 % que opina que el mercado laboral de 2025 será mejor que el del último año, el 83 % atribuye esta mejora a la influencia del contexto económico del país y el 50 % a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.

Al contrario, el 18 % de los especialistas que consideran que la situación empeorará este 2025 identifican los siguientes factores: el 100 % de ellos afirmó que se deberá a la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral; otro 67 % considera que se basará en la disminución en los puestos laborales; 33 % indica que se deberá a la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación y otro 33 % la fuga de talentos hacia otros países.

Panamá es el segundo país de la región con la mayor proyección de aumento salarial para este 2025, superado solo por Argentina, con un 80 %. Le siguen Perú, con un 47%, Ecuador, con un 36%, y Chile, con el 35%.

El 25 % de los especialistas prevé ajustarlos según la inflación, mientras que un 37,5 % contempla un aumento del 10 %; 12,5 % estima un incremento del 20 %, otro 12,5 % indica que será de 15 % y otro 12,5 % incrementará en 5 % el salario de sus colaboradores.

En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 50 % que lo planifican: el 50 % planea incrementar la plantilla menos del 5 %, el 10 % de las empresas en 25 %, y el 30 % en un 12,5 %.

“Cuatro de cada 10 especialistas en recursos humanos de Panamá prevé una mejora en el mercado laboral durante 2025, lo que representa un aumento de 23 puntos porcentuales respecto al año anterior y posiciona al país como el tercer país de la región en términos de visión positiva sobre el año entrante. Además, la mitad de los especialistas panameños planea incorporar nuevos talentos y aumentar los salarios, consolidando una perspectiva alentadora para 2025”, explicó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta sobre el estudio.