‘Millennials' ganan terreno en el sector empresarial

La mentalidad de la nueva generación de trabajadores está modificando las culturas laborales y creando estructuras más colaborativas y replanteando las políticas de recursos humanos.

Así lo reveló un estudio presentado ayer de la firma Deloitte titulado ‘Tendencias Globales de Capital Humano 2016: La nueva organización, diferente por diseño'.

CAMBIOS EN LAS EMPRESAS

Los gustos, necesidades y estilo de vida de los millennials han dejado una huella en las empresas, las cuales en su mayoría están haciendo ajustes o piensan hacerlo.

Así se desprende de las respuestas de 7,000 líderes de negocios en 130 países, incluyendo Panamá.

El estudio fue presentado ayer por Jessica Malek, directora de Consultoría en Capital Humano de Deloitte Panamá.

‘Tanto a nivel global como en Panamá, las organizaciones están buscando ser más eficientes, mejorar sus sistemas de toma de decisiones y centrar sus esfuerzos en el cliente, con lo que estamos migrando a estructuras más colaborativas, equipos pequeños y empoderados, capaces de tomar decisiones precisas y en menor tiempo' dijo Malek.

Los millenials , un grupo poblacional de 20 a 35 años de edad, se caracteriza por estar interesado en trabajos de medio tiempo, preferiblemente sin contrato permanente y en ambientes laborales flexibles y no jerárquicos.

Malek destacó que las empresas y los responsables de desarrollo humano se están preocupando más por las experiencias de los trabajadores , por compensaciones laborales diferentes, beneficios creativos e incentivos no monetarios.

Los millennials requieren programas de liderazgos y, para ello, el 89% de los encuestados citaron el fortalecimiento, la reingeniería y la mejora del liderazgo organizacional como prioridades importantes en el año que viene.