Código de Trabajo, 50 años de protección laboral

El Código de Trabajo panameño celebra este lunes 50 años de la entrada de vigencia de su documento que se dio en 1972.

La Corte Suprema de Justicia (CSJ) realizó actos conmemorativos y entrega de reconocimiento a los codificadores que elaboraron el Código de Trabajo, como fueron Jorge Fábrega Ponce (q.e.p.d), Arturo Hoyos, Jaime Jované De Puy (q.e.p.d) , Rolando Murgas Torraza, Rosario Oller de Sarasqueta (q.e.p.d), Américo Rivera y Luis Shirley.

El magistrado Carlos Alberto Vásquez Reyes, presidente de la Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral, comentó que el 2 de abril de 1972, entró en vigencia el Decreto de Gabinete 252 del 30 de diciembre de 1931, mediante el cual, se aprobó el actual Código de Trabajo de Panamá, considerado por muchos juristas como el “más garantista de América Latina”.

“El Código de Trabajo trató un conjunto de normas que iluminaron la senda mediante las cuales los ciudadanos y las empresas pueden buscar refugios acudiendo a las instancias laborales para resolver los conflictos con celeridad, equidad y confianza en el sistema de administración de justicia”, resaltó Vásquez.

El presidente de la Sala Tercera de lo Contencioso Administrativo y Laboral recordó que con el Decreto de Gabinete 96 de 15 de abril de 1971, el gobierno de la época creó la comisión revisora del anteproyecto del Código de Trabajo, una responsabilidad que recayó por las figuras antes mencionadas, con el objetivo de codificar una norma que en la actualidad es el bastión del derecho de trabajo, que significó “el reconocimiento de derechos de la clase obrera que día a día sostienen la economía del país”.

“Estas figuras fueron en gran medida los responsables de generar un cambio profundo que segmento la inclusión, protección y reconocimiento de grupos ciudadanos que en la época carecían de un régimen laboral, como pescadores, trabajadoras domésticas, artesanos, transportistas y comerciantes, en fin, la justicia social se hizo eco de una ley que brindó el equilibrio de la relación con los empleadores”, puntualizó Vásquez.

Hoyos, quien fungió como uno de los codificadores del Código de Trabajo y fue presidente de la CSJ durante los períodos 1994-1999, señaló que el Código de Trabajo ha sido el cambio social más importante y sostenible de los últimos 50 años. 

“Este Código de Trabajo trajo un cambio de actitud, de filosofía y en la forma en que se relacionan en el ámbito laboral”, destacó el exmagistrado de la CSJ.