El 78% de los panameños no se siente motivado en su empleo

Una encuesta de Konzerta. sobre “renuncia silenciosa” arroja que un gran número de panameños no se sienten motivados en sus empleos porque no se sienten valorados como trabajadores y deciden renunciar de manera silenciosa.

La encuesta recoge las opiniones de 20.410 personas trabajadoras de la región: Panamá, Perú, Ecuador, Chile Argentina, Ecuador. El estudio explora la percepción que tienen los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.

Con respecto a la percepción de los talentos sobre sus trabajos, el 78% de los panameños dijo que “no se siente motivado en sus empleos”, frente a un 22% que sí lo está. Es decir que tres de cada 4 panameños se encuentran desmotivados en su trabajo.

En esta misma línea, el 74% de los encuestados panameños no cree ser valorado en su empleo, mientras que solo un 26% sí siente que lo valoran.

A nivel regional, la percepción es similar: en Argentina el 66% de los talentos considera no ser valorado, en Ecuador el 69%, en Chile el 61% y en Perú el 58%. Más allá de la mayoritaria falta de motivación y de no sentirse valorados, el 48% de los panameños encuestados afirmó que “sí” están comprometidos con sus tareas y el 18% considera que trabaja “lo mínimo indispensable”.

El 29% de los encuestados panameños explican que esa percepción se debe a que no se sienten valorados como trabajadores, un 24% porque no se sienten motivados y un 19% porque su entorno laboral es tóxico, por lo que muchos deciden renunciar de manera silenciosa.

De acuerdo con la encuesta, el 45% de los trabajadores panameños afirmó haber experimentado el fenómeno de la “renuncia silenciosa”, es decir que 4 de cada 10 personas hacen lo mínimo indispensable al momento de trabajar, a pesar de su percepción, según la encuesta de Konzerta.

El trabajo define la renuncia silenciosa como el fenómeno que atraviesa todo aquel trabajador que, pese a cierta disconformidad, no se plantea abandonar su empleo y permanece en su puesto laboral, cumpliendo con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada y sin realizar tareas que no sean prescindibles.

De acuerdo con el análisis “esta tendencia se observa en paralelo a la 'gran renuncia', pero con una diferencia central: la gran renuncia es el fenómeno que implica, frente a ciertas disconformidades, dejar un empleo y buscar uno nuevo”.

¿Qué pasa en los países de la región con el fenómeno de renuncia silenciosa? Mientras que en Panamá el 45% de los talentos experimenta la tendencia de la renuncia silenciosa, en Ecuador el 43% experimenta el fenómeno de la “renuncia silenciosa”, en Perú el 42% y en Chile el 38%.

Al preguntarle a los trabajadores desde hace cuánto tiempo se sienten de esta forma en Panamá, el 46% respondió que hace más de un año, el 8% hace menos de un año, el 21% hace menos de seis meses, el 14% hace más de seis y otro 11% no puede especificarlo.

No obstante, Argentina es el lugar donde los trabajadores experimentan este fenómeno hace más tiempo, mientras que Perú es el país que concentra la menor cantidad de trabajadores que experimentan la tendencia hace más tiempo y se posiciona último en el ranking: solo el 33% de los peruanos encuestados se encuentra en esta situación hace más de un año.

Frente a esta situación, el 3% de los panameños presenta una postura pasiva: o no hará nada. Esta es una de las características más destacables de quienes experimentan este fenómeno. Por el contrario, el 97% planea cambiar de empleo.

Otro dato que arroja la encuesta es con respecto a cómo actúan ellos frente a las diferentes situaciones laborales, el 18% de los trabajadores de Panamá asegura que lo da todo en el trabajo y otro 48% cree estar comprometido con su puesto. Mientras que el 53% de las personas panameñas menciona que si surge un nuevo proyecto que está por fuera de sus tareas lo realiza solo si su jefe o jefa lo solicita.

Más allá de la decisión de sus superiores, el 44% de los panameños menciona que ante la posibilidad de participar en nuevos proyectos “le da lo mismo involucrarse o directamente no le genera interés”. En los otros países de la región, la sensación es similar: el 38% de los encuestados responde mayoritariamente igual en Chile y Argentina el 40%, en Ecuador el 35% y en Perú el 33%.

Con respecto a la jornada laboral, el 39% de los panameños sostiene que cumple su horario a rajatabla, mientras que el 49% suele empezar antes de horario y terminar después y el 12% intenta comenzar unos minutos más tarde y finalizar su jornada luego.

Así, Panamá se posiciona tercero en el ranking de los países con talentos que cumplen su horario a rajatabla: en el primer puesto se encuentra Chile con el 47%, le sigue el país argentino con el 43%, Panamá con el 39%, Ecuador con el 37% y Perú con el 35%.

Además, Argentina es el país de la región con mayor cantidad de talentos que no hace horas extras: el 52% de los encuestados. El 48% de ellos asegura que hace horas extras.

Los ecuatorianos y los panameños afirman superiormente lo contrario: la mayoría de sus trabajadores sí hacen horas extras, en Perú el 66% y en Panamá el 61%.

Pero, ¿qué pasa si surge algo fuera del horario de trabajo? El 66% de los trabajadores panameños primero evalúa si es urgente o no y de eso depende en qué momento lo hará, un 23% lo hace a la hora que sea y un 11% lo deja para el día siguiente.

A nivel regional, existe una unanimidad entre los países: el 69% de los encuestados decide revisar si es necesario que la tarea sea realizada al instante o no y según la urgencia define si la ejecuta. Perú lidera el ranking con el 76%, le sigue Chile con el 69%, Argentina con el 68%, Panamá con el 66% y Ecuador con el 65%.

En América Latina, ocho de cada diez personas trabajadoras no disfrutan su empleo y no sienten compromiso con la empresa o la institución en la cual laboran, según el estudio de la consultoría Gallup, “El estado del lugar de trabajo global 2022”.

De acuerdo con la investigación, gran parte de la fuerza laboral en la región reporta altos niveles de agotamiento laboral, estrés y tristeza. La investigación se aplicó a “112 mil unidades de trabajo” en 96 países del mundo.

El estudio muestra que el 21% de los empleados están comprometidos en el trabajo y que sólo un 33% de los empleados están prosperando en su bienestar general. El 44% de los empleados experimentó mucho estrés el día anterior. Para Gallup “el compromiso y el bienestar interactúan entre sí de manera poderosa”.