Rompiendo barreras: el avance de las mujeres en la industria del combustible

La población femenina poco a poco abarca nuevos terrenos y la industria del combustible no es la excepción. A pesar de ser un sector dominado por hombres, el panorama en los últimos años parece cambiar debido al trabajo de empresas como Petróleos Delta, que han apostado por brindarle a las mujeres dentro de la compañía, oportunidades para resaltar y crecer.

Para garantizar mayor equidad y participación dentro del ambiente laboral, Nora Elsa Shebelut Vega, vicepresidente de capital humano y desarrollo organizacional en Petróleos Delta S.A. le explicó a La Estrella de Panamá que “se ha tenido que trabajar arduamente en establecer políticas claras que defiendan la igualdad de género y los derechos que tienen tanto las mujeres como los hombres”.

Explicó que, en sus políticas de reclutamiento, es importante escoger a los colaboradores en base a sus capacidades, competencias y valores sin importar el género. Shebelut ha trabajado para garantizar el mayor balance en cuanto a la representación femenina dentro de Petróleos Delta. De hecho, le contó al medio que hace 16 años, la empresa solo contaba con un 10% de mujeres en su planilla.

Aun así, consideró que la población femenina se ha tenido que preparar, perseverar y levantarse entre sí para llegar a los puestos de trabajo que hoy lideran. “Si tenemos mujeres preparadas, capacitadas, empoderadas y con las ganas de crecer en una empresa, alcanzaremos grandes logros”, agregó.

Actualmente, en Petróleos Delta, el 53% de sus colaboradores son mujeres, quienes ejercen distintos puestos de trabajo al igual que el 42% de la mesa ejecutiva que toma las decisiones dentro de la empresa.

Petróleos Delta trabaja no solo para brindar políticas que ayuden a las mujeres en sus distintas etapas, sino a los hombres. Esto con el fin de que la población masculina también ayude en el hogar con temas familiares o demás.

“Generalmente, la mujer es la que atiende la casa y el hombre es el que trabaja”, dijo Shebelut. En base a este pensamiento, la empresa comercializadora de combustible creó políticas que incentivan a los varones a que estén presentes en el proceso de educación y la formación de sus hijos.

“Dentro de dichas reglas, el colaborador puede acompañar a su pareja a las citas prenatales. También puede acompañar a su esposa o a sus niños a clases extracurriculares como un recital de danza o piano, e incluso, una cita médica. Los hombres no deben perderse la oportunidad de ver a sus hijos crecer”, explicó.

Esto no solo aporta ventajas a los varones, ya que según Shebelut, las mujeres, al tener más apoyo de sus parejas, pueden dedicarse a sus trabajos y crecer profesionalmente. Un ejemplo que compartió ocurre dentro de la empresa, donde uno de sus proyectos más recientes es la construcción de la primera electrolinera dentro del país.

“La persona encargada de la gestión de negocio, es una mujer: una ingeniera electromecánica. Además, quien liderará la construcción de la estación, también es una mujer ingeniera”, explicó.

Las mujeres no solo están dejando su huella en las oficinas y los trabajos operativos, sino incluso en los menos tradicionales para ellas. En Petróleos Delta, las pisteras han tomado el terreno como suyo y la encargada de recursos humanos le contó al diario que de las 220 estaciones de servicios que hay en el país y las 63 que hay en Costa Rica, 311 pisteras laboran en ellas.

“Quizás no sea una cifra alta, pero es una que va en constante crecimiento, ya que el año pasado contábamos con 200 mujeres en las estaciones de servicio y hoy, hemos casi duplicado el número”, dijo.

“Lo importante es brindarle a las mujeres una oportunidad de vida y que puedan valerse por sí solas. Que puedan contar con un trabajo honrado al igual que criar a sus hijos y educarlos para que tengan un mejor futuro”, concluyó.