Manpowergroup realizó estudio sobre la escasez de talento en Panamá

Una investigación de Manpower Group arrojó que un 64% de las empresas en Panamá aseguran que han tenido dificultades al conseguir talentos para sus puestos.

A nivel global en los últimos 16 años, el 75% de los empleadores mencionan tener dificultades en ocupar una vacante de trabajo, según el mismo estudio, y nuestro país no es ajeno a esta situación.

Entre las posiciones más demandadas en Panamá están: la atención atención al cliente, ventas y mercadeo, operaciones y logística, administración y asistentes de oficinas y, por último, recursos humanos.

De acuerdo con los datos de este estudio, en relación a los sectores, se menciona: 

La gerente de país de Manpower Group, Claudia Escobar, mencionó que al hacer este estudio se le realiza recomendaciones a las empresas para poder "cerrar la brecha de talentos".

"Dentro del estudio hacemos algunas recomendaciones a las empresas como lo son: la capacitación y el tercerizar servicios que no son la actividad principal del negocio, entre otras", relató Escobar.

Entre estas estrategias para ayudar a las empresas, está crear una inversión en aprendizaje, ir al mercado externo para atraer al talento, cultivar comunidades de talento fuera de la organización y ayudar a las personas en ascender a nuevos roles dentro de la organización.

Escobar explicó también que el estudio se enfoca más en "las vacantes que, quizás por el tipo de complejidad, existen ahora. El hecho no sólo está en que me voy a graduar de mercadeo, por ejemplo. Ciertas posiciones de mercadeo están siendo difíciles de encontrar porque muchas empresas piden que hables inglés, manejes una base de datos", explicó Escobar.