Las habilidades que buscan los reclutadores en Panamá para 2024

Para los reclutadores de las empresas, las aptitudes y habilidades son elementos diferenciadores, ya que la competencia en el ámbito laboral es cada vez más fuerte. Es por esto que los talentos deben prepararse para tener un mayor reconocimiento y destreza a la hora de desempeñar un puesto.

¿Cuáles serían las aptitudes y habilidades más importantes para desempeñar un puesto? o ¿En qué momento se determina si el talento tiene las aptitudes y habilidades que requiere el rol?

Para responder a estas preguntas, Konzerta.com en alianza con la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (Cciap) llevó a cabo el estudio denominado “Aptitudes y habilidades más valoradas en el mercado laboral para 2024”, en el que participaron 110 especialistas en recursos humanos de Panamá.

El objetivo de la encuesta era explorar qué habilidades ponderan más los profesionales de recursos humanos a la hora de contratar un talento.

Por ejemplo, el 81% de los especialistas consideró que las habilidades blandas o soft skills son las más valoradas a la hora de contratar un talento, en comparación con el 19% que se inclina más por las habilidades duras o hard skills.

El 97% tiene en cuenta las aptitudes y habilidades a la hora de seleccionar un nuevo talento para la organización, versus un 3% que no lo considera necesario.

El estudio reveló que las habilidades que más valoran los empleadores al momento de contratar a un talento son el trabajo en equipo (17%), la comunicación (14%), la puntualidad y la responsabilidad (14%), la proactividad y la autonomía (13%), la resolución de problemas (12%), la capacidad de respuesta y la adaptabilidad al cambio (12%), la inteligencia emocional (10%) y la empatía (8%).

Las habilidades duras o hard skills más tomadas en cuenta fueron aquellas relacionadas con usar software o programas informáticos (29%), utilizar o conocer nuevas tecnologías (26%), coordinación y liderazgo en equipo (17%), hablar un segundo idioma (15%) y ejercitar el pensamiento matemático (13%).

Jeff Morales, gerente de Mercadeo de Konzerta.com, comentó que “las necesidades de las empresas van cambiando con el tiempo, con las innovaciones y las nuevas tecnologías. Es por ello que los talentos deben trabajar constantemente en el desarrollo no solo de aquellas habilidades técnicas más valoradas, sino también en el desarrollo de aptitudes blandas que potencien el perfil profesional”.

A su vez, Adolfo Fábrega, presidente de la Cciap, indicó que la Cámara ha sido enfática en la necesidad de vincular el currículo educativo con las necesidades del mercado laboral.

“Como gremio que promueve, conecta y defiende a la empresa privada por el bienestar nacional, consideramos que es urgente actualizar el diseño curricular, considerando que deben incluirse temas relacionados con las habilidades blandas, la capacidad comunicativa, el pensamiento crítico y analítico, la ética y el emprendimiento, para que aquellas personas que salen del sistema educativo panameño puedan desarrollar estas aptitudes desde temprana edad”, comentó Fábrega.

El estudio hizo hincapié en que el 65% de los especialistas en recursos humanos mencionaron que el periodo de prueba es el momento ideal para evaluar si el talento cuenta con las aptitudes requeridas para el puesto, mientras que un 35% indica que la entrevista laboral puede determinar si el talento es apto.

Aclaró que son varias las habilidades y aptitudes que tiene un talento, pero la realidad es que no todas van a poder quedar plasmadas en el curriculum vitae (CV) porque el espacio es limitado, porque tal vez no son tan relevantes o porque simplemente no encajan con el puesto de trabajo para el que se está postulando.

En este contexto, sostuvo que el 86% de los especialistas en recursos humanos indica que es importante que el talento resalte en el CV aquellas habilidades blandas más alineadas al puesto que quiere desempeñar.

Por rango de edad, el 48% de los especialista mencionó que los talentos entre los 31 y 40 años tienen mayores habilidades desarrolladas, el 23% indica que los de 41 a 50 años, el 22% dice que los más jóvenes (entre los 20 y 30 años) y solo el 7% indica que serían los mayores de 51 años.