Se incrementa la disparidad salarial entre mujeres y hombres en Puerto Rico
- 06/09/2024 00:00
- 05/09/2024 19:12
Los resultados se desprenden del primer Informe de Equidad Salarial, que está amparado en la ‘Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico’ El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) de Puerto Rico presentó este jueves el primer Informe de Equidad Salarial que refleja un aumento en la disparidad de salarios que reciben las mujeres trabajadoras en la isla caribeña, en comparación con los hombres que ocupan el mismo cargo.
Según el documento que está al amparo de la Ley N°. 16-2017, conocida como ‘Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico’, la diferencia salarial entre mujeres y hombres aumentó tras la pandemia de la covid-19, a pesar de que la participación laboral de ellas se incrementó de 33% a 38% entre 2017 y 2023.
El informe precisó que en 2019 las mujeres obtenían 92 centavos por cada dólar devengado por hombres, mientras que en 2023 esta cifra disminuyó a 83 centavos.
Asimismo, entre 2019 y 2023, la mediana de salarios devengados por ellos aumentó a razón de 15%, mientras que solo aumentó 2% en el caso de las mujeres.
Según el estudio, en 2023, el salario promedio por género para todas las industrias fue de $19,456 para las mujeres y de $23,537 para los hombres, una diferencia de $4,081.
Del mismo modo, la mediana salarial por género en 2023 fue de $12,716 para las mujeres y $15,577 en el caso de los hombres, una diferencia de $2,861.
De acuerdo con los datos del DTRH, la diferencia es mayor cuando se obtienen más ingresos porque hay una menor cantidad de mujeres que reciben $40.000 o más al año.
El documento fue presentado por el secretario del DTRH, Gabriel Maldonado, la fundadora y CEO de Women Who Lead, Frances Ríos, y Kevin González, principal oficial ejecutivo de la firma Abexus LLC.
“El mandato de ley a favor de la equidad salarial existe desde hace décadas y, aunque reconocemos que muchos patronos sí hacen lo correcto, queda mucho camino por recorrer”, zanjó Maldonado.
El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) de Puerto Rico presentó este jueves el primer Informe de Equidad Salarial que refleja un aumento en la disparidad de salarios que reciben las mujeres trabajadoras en la isla caribeña, en comparación con los hombres que ocupan el mismo cargo.
Según el documento que está al amparo de la Ley N°. 16-2017, conocida como ‘Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico’, la diferencia salarial entre mujeres y hombres aumentó tras la pandemia de la covid-19, a pesar de que la participación laboral de ellas se incrementó de 33% a 38% entre 2017 y 2023.
El informe precisó que en 2019 las mujeres obtenían 92 centavos por cada dólar devengado por hombres, mientras que en 2023 esta cifra disminuyó a 83 centavos.
Asimismo, entre 2019 y 2023, la mediana de salarios devengados por ellos aumentó a razón de 15%, mientras que solo aumentó 2% en el caso de las mujeres.
Según el estudio, en 2023, el salario promedio por género para todas las industrias fue de $19,456 para las mujeres y de $23,537 para los hombres, una diferencia de $4,081.
Del mismo modo, la mediana salarial por género en 2023 fue de $12,716 para las mujeres y $15,577 en el caso de los hombres, una diferencia de $2,861.
De acuerdo con los datos del DTRH, la diferencia es mayor cuando se obtienen más ingresos porque hay una menor cantidad de mujeres que reciben $40.000 o más al año.
El documento fue presentado por el secretario del DTRH, Gabriel Maldonado, la fundadora y CEO de Women Who Lead, Frances Ríos, y Kevin González, principal oficial ejecutivo de la firma Abexus LLC.
“El mandato de ley a favor de la equidad salarial existe desde hace décadas y, aunque reconocemos que muchos patronos sí hacen lo correcto, queda mucho camino por recorrer”, zanjó Maldonado.