Empresas en Panamá prevén un incremento salarial promedio del 3,8 % para 2025
- 14/11/2024 00:00
- 13/11/2024 19:04
En cuanto a la brechas salariales por género en Panamá la disparidad es significativa en el nivel ejecutivo, ya que las mujeres ganan un 32 % menos que los hombres; mientras que enPerú y Brasil la brecha es menor En 2025, las empresas panameñas que operan en sectores de alta tecnología, las ciencias de la vida (industria farmacéutica, proveedores de salud) y la energía prevén un incremento salarial promedio del 3.8 %, según se extrae de la más reciente encuesta de Mercer.
Entre los factores que influyen en los incrementos salariales están el desempeño individual, la competitividad salarial con el mercado y los resultados financieros de las empresas.
La Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2024 para Panamá, proporciona una visión integral de las tendencias de compensación y beneficios en el país.
Mediante estos resultados, la encuestadora destaca los principales factores que motivan a los colaboradores a permanecer en sus organizaciones, siendo algunos de estos: la seguridad laboral, la cultura organizacional positiva, y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, que son esenciales para mantener la fidelidad y compromiso de los colaboradores. Adicionalmente, beneficios como el trabajo flexible y seguros médicos también juegan un papel importante en la decisión de permanecer en una empresa.
“Es importante entender que la seguridad laboral es una de las principales razones por las que los colaboradores se quedan en la empresa. Cuando yo me siento seguro, esa seguridad la llevo a mi familia. Ahora bien, la seguridad laboral no es solo mientras están dentro de la compañía, incluye todo un plan de bienestar al momento del retiro”, explicó Zulma Santamaría, consultora senior Rewards para Mercer Colombia, Centroamérica y el Caribe.
Un aspecto crítico de la medición es la percepción de los colaboradores sobre la equidad salarial. El 34 % de los trabajadores cree que las decisiones sobre salarios y ascensos son justas y libres de prejuicios, mientras que un 38 % indica que sus organizaciones son transparentes sobre las escalas salariales asociadas a cada puesto.
Sobre esto, Santamaría indicó que “cada vez estamos más preparados [académicamente]. Nos hemos creado expectativas laborales y por eso entonces siempre soñamos con tener una remuneración justa, pero esto no solo depende de nuestro perfil, sino también con la responsabilidad que tengo dentro de una organización”.
Estos trabajadores subrayan la importancia de fomentar una mayor claridad en las políticas de compensación para reducir la insatisfacción en el lugar de trabajo.
En cuanto a la brechas salariales por género, la encuesta muestra que Panamá enfrenta una disparidad significativa en comparación con la región. En el nivel ejecutivo, las mujeres en Panamá ganan un 32 % menos que los hombres, una de las mayores diferencias en la región. Mientras que países como Perú y Brasil presentan brechas menores, Panamá se encuentra en el rango más alto de desigualdad salarial.
“Además, la brecha se mantiene en niveles gerenciales y profesionales, lo que subraya un reto estructural que requiere atención tanto en políticas salariales como en la promoción de prácticas más inclusivas dentro de las empresas en Panamá. Este dato refuerza la necesidad de iniciativas empresariales para lograr una mayor equidad salarial, destacando que en sectores como el financiero y tecnológico las diferencias son aún más notorias”, comentó Santamaría.
En cuanto a las tendencias de contratación, el 22 % de las organizaciones en Panamá planean aumentar su plantilla en 2024, principalmente en áreas como finanzas, ventas y marketing. Sin embargo, la rotación voluntaria de personal sigue siendo un desafío importante, especialmente a nivel gerencial.
Además, se resalta que solo 46% de los ejecutivos tiene la intención de permanecer en la empresa. “Tenemos muchas cosas por hacer en pro de garantizar el mejor talento entre nuestras organizaciones”, subrayó Santamaría.
Zulma Santamaría Mercer Colombia, Centroamérica y CaribeLa seguridad laboral es una de las principales razones por las que los colaboradores se quedan en la empresa”.
En 2025, las empresas panameñas que operan en sectores de alta tecnología, las ciencias de la vida (industria farmacéutica, proveedores de salud) y la energía prevén un incremento salarial promedio del 3.8 %, según se extrae de la más reciente encuesta de Mercer.
Entre los factores que influyen en los incrementos salariales están el desempeño individual, la competitividad salarial con el mercado y los resultados financieros de las empresas.
La Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2024 para Panamá, proporciona una visión integral de las tendencias de compensación y beneficios en el país.
Mediante estos resultados, la encuestadora destaca los principales factores que motivan a los colaboradores a permanecer en sus organizaciones, siendo algunos de estos: la seguridad laboral, la cultura organizacional positiva, y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, que son esenciales para mantener la fidelidad y compromiso de los colaboradores. Adicionalmente, beneficios como el trabajo flexible y seguros médicos también juegan un papel importante en la decisión de permanecer en una empresa.
“Es importante entender que la seguridad laboral es una de las principales razones por las que los colaboradores se quedan en la empresa. Cuando yo me siento seguro, esa seguridad la llevo a mi familia. Ahora bien, la seguridad laboral no es solo mientras están dentro de la compañía, incluye todo un plan de bienestar al momento del retiro”, explicó Zulma Santamaría, consultora senior Rewards para Mercer Colombia, Centroamérica y el Caribe.
Un aspecto crítico de la medición es la percepción de los colaboradores sobre la equidad salarial. El 34 % de los trabajadores cree que las decisiones sobre salarios y ascensos son justas y libres de prejuicios, mientras que un 38 % indica que sus organizaciones son transparentes sobre las escalas salariales asociadas a cada puesto.
Sobre esto, Santamaría indicó que “cada vez estamos más preparados [académicamente]. Nos hemos creado expectativas laborales y por eso entonces siempre soñamos con tener una remuneración justa, pero esto no solo depende de nuestro perfil, sino también con la responsabilidad que tengo dentro de una organización”.
Estos trabajadores subrayan la importancia de fomentar una mayor claridad en las políticas de compensación para reducir la insatisfacción en el lugar de trabajo.
En cuanto a la brechas salariales por género, la encuesta muestra que Panamá enfrenta una disparidad significativa en comparación con la región. En el nivel ejecutivo, las mujeres en Panamá ganan un 32 % menos que los hombres, una de las mayores diferencias en la región. Mientras que países como Perú y Brasil presentan brechas menores, Panamá se encuentra en el rango más alto de desigualdad salarial.
“Además, la brecha se mantiene en niveles gerenciales y profesionales, lo que subraya un reto estructural que requiere atención tanto en políticas salariales como en la promoción de prácticas más inclusivas dentro de las empresas en Panamá. Este dato refuerza la necesidad de iniciativas empresariales para lograr una mayor equidad salarial, destacando que en sectores como el financiero y tecnológico las diferencias son aún más notorias”, comentó Santamaría.
En cuanto a las tendencias de contratación, el 22 % de las organizaciones en Panamá planean aumentar su plantilla en 2024, principalmente en áreas como finanzas, ventas y marketing. Sin embargo, la rotación voluntaria de personal sigue siendo un desafío importante, especialmente a nivel gerencial.
Además, se resalta que solo 46% de los ejecutivos tiene la intención de permanecer en la empresa. “Tenemos muchas cosas por hacer en pro de garantizar el mejor talento entre nuestras organizaciones”, subrayó Santamaría.