Chile y Argentina, los países con más casos de discriminación laboral
- 02/07/2024 00:00
- 01/07/2024 19:53
Los datos se desprenden de un estudio realizado por Konzerta, en las que las personas confirmaron sentirse más discriminadas por su edad, que por el color de piel, género, discapacidad y orientación sexual La edad, el color de piel y el género son los principales tipos de discriminación a los que se han enfrentado los trabajadores de América Latina.
Según un estudio de Konzerta, Chile (84%) y Argentina (83%) son los países de la región donde más frecuente se ve esta problemática. En el resto de los países, la incidencia es menor. En Panamá, por ejemplo, es del 74%, en Perú del 70% y en Ecuador del 67%.
“Diversidad en el Trabajo” es un estudio de Konzerta en el que participaron 4,658 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú.
La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.
¿Qué tipo de discriminación fue la más señalada por las personas trabajadoras? El 58% de las personas manifestó haber sido discriminada por su edad; el 14% por el color de piel; el 12% por su género; el 11% por tener alguna discapacidad; y el 6% por su orientación sexual.
En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 71% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 29% opina lo contrario.
En la región, la tendencia es similar: el 78% en Argentina; el 75% en Chile; el 69% en Ecuador; y el 63% en Perú. “Estos datos subrayan la urgencia de abordar la inclusión en las organizaciones y fortalecer las políticas y prácticas que ayudan a crear un entorno donde todos los talentos se sientan valorados y respetados”, dijo Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 44% dice que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo; el 22% considera que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; y el 9% señala que no se permitía la diversidad de opiniones.
Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 52% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 30% menciona que deben realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres, actividades, capacitaciones, entre otros; y el 28% cree que es esencial combatir formas de discriminación como el clasismo.
El 61% de las personas trabajadoras cree que la inclusión laboral ganará mayor importancia en los próximos años
Este grupo también considera que en los próximos años la inclusión laboral ganará mayor importancia en sus trabajos, frente al 39% que no lo cree. Esta perspectiva positiva se replica también en el resto de los países, con excepción de Argentina donde la opinión es más pesimista.
En Perú, el 55% afirma que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años; seguido por el 54% en Chile; el 52% en Ecuador y el 47% en Argentina.
La edad, el color de piel y el género son los principales tipos de discriminación a los que se han enfrentado los trabajadores de América Latina.
Según un estudio de Konzerta, Chile (84%) y Argentina (83%) son los países de la región donde más frecuente se ve esta problemática. En el resto de los países, la incidencia es menor. En Panamá, por ejemplo, es del 74%, en Perú del 70% y en Ecuador del 67%.
“Diversidad en el Trabajo” es un estudio de Konzerta en el que participaron 4,658 personas trabajadoras de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú.
La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.
¿Qué tipo de discriminación fue la más señalada por las personas trabajadoras? El 58% de las personas manifestó haber sido discriminada por su edad; el 14% por el color de piel; el 12% por su género; el 11% por tener alguna discapacidad; y el 6% por su orientación sexual.
En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 71% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 29% opina lo contrario.
En la región, la tendencia es similar: el 78% en Argentina; el 75% en Chile; el 69% en Ecuador; y el 63% en Perú. “Estos datos subrayan la urgencia de abordar la inclusión en las organizaciones y fortalecer las políticas y prácticas que ayudan a crear un entorno donde todos los talentos se sientan valorados y respetados”, dijo Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 44% dice que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo; el 22% considera que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; y el 9% señala que no se permitía la diversidad de opiniones.
Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 52% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 30% menciona que deben realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres, actividades, capacitaciones, entre otros; y el 28% cree que es esencial combatir formas de discriminación como el clasismo.
El 61% de las personas trabajadoras cree que la inclusión laboral ganará mayor importancia en los próximos años
Este grupo también considera que en los próximos años la inclusión laboral ganará mayor importancia en sus trabajos, frente al 39% que no lo cree. Esta perspectiva positiva se replica también en el resto de los países, con excepción de Argentina donde la opinión es más pesimista.
En Perú, el 55% afirma que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años; seguido por el 54% en Chile; el 52% en Ecuador y el 47% en Argentina.