14/11/2017 - 10:12 a.m. martes 14 de noviembre de 2017

Candidatos buscan empleo según flexibilidad de horario

Un estudio de ManpowerGroup Solutions destaca que trabajar desde casa y un empleo con horario flexible son puntos esenciales al elegir

Dos tercios de los candidatos considera que no necesitan estar sentados en un escritorio para realizar sus actividades. / Archivo | La Estrella de Panamá
Archivo | La Estrella de Panamá

Dos tercios de los candidatos considera que no necesitan estar sentados en un escritorio para realizar sus actividades.

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Mileika Lasso
mlasso@laestrella.com.pa

Cerca del 40% de los candidatos a nivel global reporta que la flexibilidad de horarios es uno de los tres principales factores que consideran cuando toman decisiones de carrera, ya que eso repercute en el empleo futuro. Esto es según la nueva investigación de ManpowerGroup Solutions "Trabajo, para mí: comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato”.

Según el informe, cuando dos tercios de los candidatos considera que no necesitan estar sentados en un escritorio para realizar sus actividades, está claro que la flexibilidad del lugar de trabajo se ha convertido en una prioridad principal para los buscadores de empleo de la actualidad.

Para el estudio, ManpowerGroup Solutions consultó a unas 14,000 personas con edades de 18 a 65 años, en 19 países, lo que les importa en su proceso de búsqueda de trabajo.

Cuando se trata de flexibilidad en el lugar de trabajo, la encuesta encontró que
la flexibilidad en los horarios de entrada y salida y el trabajo de tiempo completo desde casa y ubicaciones independientes son generalmente los tipos de políticas de trabajo flexible más deseadas.

El 26% de los candidatos a nivel global afirma que los horarios de llegada y salida son lo más importante, seguidos por la posibilidad de trabajar desde casa o cualquier otro lugar que ellos elijan (22%).

El aumento de la importancia de la flexibilidad de horarios tiene su base en una amplia gama de factores locales, que incluyen la presencia de compañías multinacionales o uniones en esa locación; la influencia de la tecnología en firmas del mercado laboral, la composición de la fuerza de trabajo, tal como la proporción de millennials en la misma; y la congestión, infraestructura o transporte público que pueden impactar los tiempos de traslado.

Para Alejandra Vega, gerente de Reclutamiento de ManpowerGroup Panamá y Guatemala, “la flexibilidad en el Mercado laboral no solamente significa hacer trabajo remoto. Incluye todos los tipos de arreglos de trabajo, desde cuándo tomar descansos, trabajar desde casa o licencias para el cuidado de otros. Ningún empleador puede incorporar todas las opciones, pero sí pueden proveer una amplia gama de opciones que les permita atraer variedad de candidatos”.

La ejecutiva afirmó que “está claro que los candidatos alrededor del mundo buscan una manera de lograr 'una vida', lo que significa integrar vida laboral con vida personal. Las organizaciones necesitan estar preparadas para cambiar sus viejos modelos que enfatizan el presentismo sobre del desempeño. Es el momento de inclinar la balanza – los empleadores que puedan empatar con las expectativas de los candidatos en torno a la flexibilidad de horario obtendrán ventaja en reclutar y retener al mejor talento”.

Conociendo la importancia que la flexibilidad de horarios tiene para los buscadores de empleo de la actualidad, ManpowerGroup Solutions compartió algunas recomendaciones prácticas para los empleadores en un mundo de lugares de trabajo flexibles:

Dar pasos pequeños: Una compañía no tiene que forzar la transición de un lugar de trabajo tradicional a uno virtual de la noche a la mañana. Cambiar a un horario de 10:00 a.m. – 7:00 p.m. o designar un número de días flexibles de trabajo remoto para combatir los largos tiempos de traslados.

Normalizar las políticas de flexibilidad existentes: Neutralizar el estigma de la flexibilidad cambiando la cultura organizacional para hacer aceptable el trabajo fuera de la oficina. Comienza desde arriba – los líderes necesitan ser transparentes y dirigir con el ejemplo.

Alinear incentivos con resultados: Reemplazar los requisitos presenciales con horas de sesiones en línea en una red privada (VPN) puede ser algo que los empleados perciban como falso. En lugar de esto, hay que determinar metas y tiempos de entrega – si los empleados los cumplen, los gerentes pueden preocuparse menos del chequeo de entrada y salida.

Para aprender más acerca de la investigación global de las preferencias del candidato de ManpowerGroup Solutions, descargue “Trabajo para mí: Comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato”.


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